No início de 2025, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) notificou um conjunto de empresas para apresentarem o Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias.
Essa notificação ocorreu porque resultaram da análise dos dados constantes do Relatório Único, reportado ao ano de 2023, diferenças remuneratórias entre mulheres e homens nas empresas notificadas.
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