Le 26 septembre 2024, la Cour d'appel d'Évora a rendu un arrêt dans une affaire contestant la régularité et la légalité d'un licenciement, dans lequel elle a estimé que l'employeur avait agi légalement en utilisant des images de vidéosurveillance pour prouver le bien-fondé du licenciement d'un salarié.
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