Au début de l'année 2025, l'Autorité des Conditions de Travail (ACT) a notifié à un certain nombre d'entreprises qu'elles devaient soumettre un plan d'évaluation des écarts de rémunération.
Cette notification est intervenue parce qu'une analyse des données contenues dans le rapport unique pour 2023 a révélé des différences de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises notifiées.
Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans notre bulletin d'information en cliquant sur le lien ci-dessous.